春节过后,招聘市场又热闹了起来,迎来求职、招聘供需两旺的高峰期。但走访招聘会及人才市场,会发现“招工难”和“就业难”并存的现象依然存在,一边是求贤若渴的企业抱怨招不到合适的人才,一边是求职者感慨找到理想的工作不易。
销售财会热门 企业涨薪求贤
节后首个周末,今年首场万人招聘会在市体育馆举行,300多家企业共提供了1万余个岗位,首日便吸引了两万名求职者进场。昨日,进场人数略有减少,但现场依然人头攒动。
“这次招聘会企业比较多,可以选择的岗位也多,总体来看,给出的待遇比较好?!敝荟问且幻奥愦亲濉?,曾在一家广告公司从事市场营销工作,但因不满待遇问题,春节前选择了辞职。周末两天,他都在招聘会现场,寻找自己感兴趣的企业和岗位,两天共投出13份简历,其中有3家企业已通知其准备面试。
招聘会现场,销售、财会等岗位最为热门,也吸引了众多求职者。为吸引更多优质人才,不少企业还提高了薪资待遇以及给予带薪休假、包食宿、五险一金等?!安簧僭惫つ甑状侵傲?,为尽快招到新人,只好提高薪资待遇?!币患乙┮倒菊衅溉嗽彼?,此次招聘业务员给出的基本工资是2800元,较去年涨了四五百元。
“2000元至6000元的底薪+月绩奖+年终奖+五险一金?!弊蛉丈衔?,在一家精品健康家居公司的招聘展位前,不断有前来咨询的求职者。优惠的条件吸引到了张瑞兰的注意,有着3年销售工作经验的她毫不犹豫地投递了简历?!拔颐亲急刚衅?0名销售人员,现在已收到100多份简历?!备霉菊衅溉嗽彼?。但她也表示,100多份简历中,有一半是应届毕业生,并不符合企业的需求?!肮芾?、营销这些岗位,需要的是有一定经验的‘熟手’,应届毕业生存在太多的不稳定因素,还有半年才毕业,万一培养出来后一毕业就走了,怎么办?”招聘会上,有着类似想法的企业不在少数。
秦敏就吃了没有工作经验的亏,学习财会专业的她,这两天屡屡碰壁?!拔叶钥诘墓ぷ魇腔峒?,但这个职位是企业的核心,很需要工作经验?!北灰患疑堂彻就窬芎?,她无奈地说。
此外,招聘会上,州市的企业因为地理位置和薪金待遇等原因,鲜有求职者问津。
“蓝领”高薪 “普工”难招
“投简历的不少,但真正急需人员的岗位却很少有人报名,普工太难招了?!狈醋叛矍暗募蚶?,一家通信公司的孙姓招聘人员说,30多份简历中,有20份是应聘办公室文员、会计,一线的气割工、车工、焊工等鲜有人问津,虽然开出了高达6000元的薪水,但两天里依然没有招到人。
同样的情况也出现在酒店餐饮等企业?!凹苹衅?0名一线服务员、收银员、厨师等,但收到的70份简历中,一共才有六七个报名的?!币患揖频甑恼衅溉嗽彼?,以厨师为例,酒店开出的月薪达到6000元,且包食宿,但依然“一将难求”。记者从部分餐饮企业了解到,几乎所有的餐饮企业节后都在招聘,工资也普遍上涨。
在云南最大的劳动力市场——南坝人力资源市场,节后也是这里最繁忙的时段,每天有三四千人前来求职,以普工为主,来自曲靖的刘海鹏就是其中之一。他并没有急着应聘,而是先观察了一天?!翱裳≡竦墓ぷ鞫?,所以就好好挑一下,哪个待遇条件好就选哪个?!彼≡窳恕按鄱痢?。
在人头攒动的招聘会上,像刘海鹏这样略有一技之长的普工极为抢手。挖掘机装载机驾驶员,月薪6000元到1万元不等;维修工程师、电阻焊工程师,月薪五六千元。招聘会上,以具有专业水准的高级技工为代表的“蓝领”很受企业欢迎,纷纷开出高薪?!跋衷诒究粕?、研究生好招,反倒是有专业技能的职业技术院校的学生不好招?!币患医ㄖ菊衅父涸鹑怂?,两天都没有招到合适的人才,接下来准备去职业技术院校进行校园招聘。(记者 贾献培)
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